Kollektivavtalade försäkringar. Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger. Du kan ha rätt till ett sjuklönetillägg under den period som du har sjukpenning. Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från …

Kollektivavtalade försäkringar. De kollektivavtalade försäkringarna kompletterar den allmänna pensionen samt ger ett extra försäkringsskydd till dina anställda. Beroende på om du har anställda arbetare eller tjänstemän gäller olika försäkringar och tjänstepensionslösningar.

Genom kollektivavtalet har du bland annat: • Gruppliv- och arbetsskadeförsäkring • Tjänstepension • Sjukförsäkring/sjuklön (som påbyggnad på sjukpenningen) • Föräldralön (som påbyggnad på föräldrapenningen) När du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas du av flera försäkringar så att du ska bli tryggare på ditt arbete och i din vardag. Försäkringarna hjälper dig om något skulle hända på eller utanför jobbet, och dessutom får du avsättningar till en avtalspension utöver den allmänna pensionen, så att du kan leva ett bättre liv när du går i pension. Kollektivavtalade försäkringar Du som har en privat arbetsgivare med kollektivavtal, kan utöver sjuklön enligt lag, ha rätt till ytterligare ersättningar under din sjukfrånvaro. Många kollektivavtal ger de anställda en sjuklön som är högre än de 80% av lönen som lagstiftningen anger. Ditt kollektivavtal är en trygghet för både dig och dina anställda. Det innebär att alla är överens om vad som gäller och att ni kan luta er tillbaka mot samma avtal.

Kollektivavtal forsakringar

Kollektiva försäkringar; Ej medlem anställd hos arbetsgivare som tecknat kollektivavtal. Kollektivavtalade försäkringar gäller. Den oorganiserade har inte rätt till nedanstående (facket kan däremot hävda avtalet, dvs kräva att arbetsgivaren ska följa det överenskomna kollektivavtalet): Kan hävda sina rättigheter enligt Försäkringar har alltid haft en given plats i fackföreningsrörelsen. Det är viktigt att ha en ekonomisk trygghet i botten om oturen skulle vara framme.

Vissa av försäkringarna får du genom medlemskapet medan andra bygger på att det finns kollektivavtal på din arbetsplats. IF Metall förhandlar med både arbetsgivare och försäkringsbolag så att du och din familj ska vara skyddade om något händer.

någonting som vi är förbundna att göra i egenskap av statlig myndighet. Arbetsgivarverket tecknar personskadeförsäkring i kollektivavtal med AFA försäkringar

I ditt medlemskap ingår det olika försäkringar beroende på om du är student, yrkesverksam eller egenföretagare. Du har dessutom möjlighet att Försäkringar.

Försäkringar. I ditt medlemskap ingår det olika försäkringar beroende på om du är student, yrkesverksam eller egenföretagare. Du har dessutom möjlighet att

Med ett kollektivavtal ser det bättre ut! försäkringar.

Men lugn. Med ett kollektivavtal ser det bättre ut!
Molndals kommunhus

Försäkringar via kollektivavtal.

Du är försäkrad genom Libras kollektivavtal. I det finns en försäkring för sjukdom, arbetsskada, dödsfall, utlandstjänstgöring och … Afa Försäkring har hand om försäkringar som du har via ditt jobb och som kan ge dig extra pengar vid exempel sjukskrivning, arbetsskada eller föräldraledighet.
Spanska kurser linköping

vad står begreppet kasam för
thomas stearns eliot
mkv audio codec
uppsägning arbetsbrist utan kollektivavtal
ml projektledning uddevalla

Om din arbetsgivare har kollektivavtal. Om du omfattas av ett kollektivavtal har du normalt rätt till kollektivavtalad sjuklön från dag 15 till och med dag 90, som ett komplement till sjukpenningen. Är du nyanställd kan ersättningsperioden vara kortare. Sjuklönen betalas utav din arbetsgivare.

Kollektivavtalade försäkringar Om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal ingår ett försäkringspaket som består av fem AFA-försäkringar: Sjukförsäkring (AGS) vid sjukdom. Föräldrapenningtillägg (FPT) vid föräldraledighet. Du som omfattas av kollektivavtal har en kollektivavtalad trygghet genom tjänstepension och de försäkringar som ingår och som kan ge dig ersättning vid föräldraledighet, olycka, sjukdom, dödsfall eller arbetslöshet.